把工作当成一种使命
在多数人看来，工作不过就是一种养家糊口不得已而为之的手段，甚至是一种苦役，怎么会跟幸福挂钩？如果不用工作就可以保证衣食无忧，相信不少人都会兴奋地喊出：“我可以不工作了，我终于解脱了！”但你真的能就此获得幸福吗？
可能每个人都曾经有过这样的体会：刚开学，就盼着放寒暑假，然而等真放了假，不到一个星期，却又想上学了；厌烦了大都市熙熙攘攘的人群和忙忙碌碌的工作，早就盼着趁休假回老家过几天田园生活，然而回到家，过了没两天，却受不了夜晚的漆黑和寂静。
因为现实生活已经让我们习惯了工作，习惯了忙碌，习惯了必须做点什么……工作是人类与生俱来的职责，人的一生，必须要做事才可以体会到真正的幸福；人的一生，必须要工作才可以领悟出生命的真谛。
即便是富有到比尔·盖茨这个程度，赚到的钱几辈子都花不完，可是他依然没有停止工作。显然，工作早已成为他的使命，是他幸福生活的一部分了。美国维亚康姆公司董事长萨默·莱德斯通被称为“75岁的年轻人”。在63岁那年，他开始着手建立一个庞大的娱乐商业帝国，旗下诞生了《泰坦尼克号》等让人记忆深刻的作品。
63岁，已经超过了普通人的退休年龄，然而萨默·莱德斯通没有选择常人退休后颐养天年的生活，而是重新回到工作中去。无论是工作日还是节假日，他总是一切围绕着维亚康姆公司转，个人生活与公司事宜之间没有任何界限，有时甚至一天工作24小时。
在萨默·莱德斯通看来，不管从事什么工作都好，有一个因素是极其重要的，那就是，“要非常努力地工作，要有非常坚强的意志，在做的过程中还要争夺第一，做到最佳，要有获胜的意愿”。
是的，工作不仅能让我们的人生更加充实更有意义，同时也帮助我们驱赶了很多烦恼和忧愁。就像我们身边不少领导干部，在职时个个都是风光无限红光满面，那是因为他们有工作有尊严，生活得充实而满足；可是退休不久，他们就会苍老了许多，那是因为他们不被组织需要了，没什么事情可做，当然也就满足不了自己。
这也正是如今会有这么多退休老人还在社区里发挥余热的原因。没有工作，对于一个人来说，可能表面丧失的只是生命归属，然而更深一层缺失的便是心灵寄托。当然，如果不信的话，你可以试着请一个星期的假，其他同事照常上班，不管你请假之后做什么，只要看看你是不是可以在这一个星期里，完全不去想工作的事情呢？
1978年夏天，商界传奇人物福特公司副总艾柯卡被叫进总裁室，亨利·福特宣布免去他一切职务。尽管之前早有心理准备，可此时艾柯卡还是按捺不住心中的怒火，慷慨陈词地列举自己8年来所取得的各项成就，并大声抗议。然而最后，他还是离开了。
这突如其来的“失业”，对艾柯卡来说就像是从珠穆朗玛峰坠入万丈深渊，几乎置他于死地；妻子气得心脏病发作，女儿也埋怨他无能。仿佛昨天自己还是英雄，而今天却成了麻风病患者，人人避而远之，真是应了那句“时来铁也生辉，运褪黄金失色”。
他愤怒过，彷徨过，苦闷过，甚至想到过自杀；他喝过酒，并对自己失去过信心，认为自己已经彻底崩溃，再也站不起来了。
然而，艾柯卡毕竟是艾柯卡，最终他还是没有向命运屈服，并且接受极大的挑战，应聘到当时濒临破产的克莱斯勒汽车公司出任总经理。凭着自己的智慧、胆识和魄力，他带领克莱斯勒公司起死回生，成为仅次于通用公司、福特公司的第三大汽车公司。他自己也重新获得了辉煌。
不可否认，工作有时的确很辛苦，尤其当你的工作性质属于重体力或者是高压力时，更是令人总恨不得立刻逃脱。那么，如果有一天真的不要你工作了，永远不再工作了，你觉得好不好呢？大家不妨跟身边的朋友打个赌，先抛开不工作就没饭吃的情况不谈，单是那种无聊已经足够把你逼疯了。
任何人在社会上，除了生存之外，还会有更多必不可少的心理需求，比如团队协作、人际交往、角色扮演、成就取得等等。失业后，你除了要承受经济上的压力，还要承受心理上的困扰；退休后，你可能会经常围绕着“我该做些什么”产生疑问，即使没有金钱方面的顾虑，也免不了会有健康方面的担忧。
所以，请不要再为今天的打工生活自怨自艾了，身体受点累没什么，流些汗也不要紧，最重要的是心里舒服。工作是一种幸福，为自己工作更是一种天大的幸福。虽然你现在还没有感觉，但希望在不久的将来你可以意识到，希望到时还不晚。
不要事事都去计较
英特尔公司总裁安迪·格鲁夫曾说：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，应该把公司看做自己开的一样。事业生涯除了你自己之外，全天下没有人可以掌控，这是你自己的事业。”
遗憾的是，很少有人能把工作这单生意做成，因为他们总是把老板与员工划分得非常清楚。比如，很多员工都认为自己每天加班加点，付出那么多的努力，就应该得到升职加薪的奖励。
可是很多老板却不这么认为，他们觉得员工还不够成熟，在能力上还存在着一定的缺陷，应该继续努力改进，而不是吵着邀功请赏。到头来，员工会因为自己的付出没有得到回报，认定老板是缺乏人情味的冷血动物。老板则会因为员工还没付出就想得到，认定他们不仅没有能力，更没有谦虚的态度。这样下去，双方的矛盾越积越多，必将无法更好地合作，甚至彻底决裂。
其实，作为员工大可不必事事计较，作为老板也没必要过于较真。一个有着主人翁精神的员工，不仅仅是企业利益的维护者，更是企业良好形象的宣传者。对于任何一个员工来说，能将企业当做自己的生意来经营，是做好一切工作的前提；对于任何一个老板而言，能拥有一个将企业看成自己生意来打理的员工，是获得蓬勃发展的根基。
杨飒在某贸易公司工作了三年，一直没有得到提拔。这一年，由于英国的一家分公司连年亏损，老板便派他过去收拾残局。杨飒明白，上级的意思是想把那里的员工全部裁掉，然后把公司剩余的货物运回来。
尽管清楚自己此行的目的，可杨飒还是决定按照自己的想法来实施行动，改变上级的目标，让这家分公司东山再起。在路上，杨飒的心情很纠结。
他想：虽然自己只是一个普通员工的身份，但也应该时时培养老板的心态，将公司看成是自己的买卖。如果能让一家即将倒闭的公司起死回生，不是更能体现自己的价值吗？
于是，杨飒没有“听话”，而是将自己的想法付诸行动，尽全力去挽救分公司。当英国分公司大小事宜恢复正常时，杨飒心中有说不出的满足，而他的上级也特别感动。除了对自己手下的员工能有这样的觉悟和胆识表示钦佩之外，杨飒的上级还宣布由杨飒出任英国分公司的总经理，全权处理那边的一切。
很多在职场打拼的人，之所以最后有幸成为老板，就是因为他们能够从老板的角度出发去看待自己的工作，能够像对待自己的生意那样去经营自己的工作。能够高标准、严要求地来培养自己的“老板”心态。
只有不事事计较，我们才能够主动维护企业利益，顾全大局，更全面地考虑利弊得失；只有把工作当成自己的生意，我们才能够正确处理个人与企业的关系，坚决抵制损害企业形象的行为，并敢于替老板去做一些职权范围之内的事，我们才能更熟悉地了解老板的风格，更接近未来的老板。
谢凡瑶在一家大型图书商场做收银工作，两年来她恪守己任，自认为是一个非常出色的员工。有一天，谢凡瑶正在跟同事闲聊，碰巧经理正在附近巡查。经理走到款台附近，环顾了一下四周，然后示意她在后面跟着。刚开始，谢凡瑶很不理解经理的意图。但是后来，她发现经理一边走一边在整理顾客乱丢的书籍，码放不够整齐的柜台，以及散落在收银台附近无人认领的购物车。
看着这一切，谢凡瑶才恍然大悟，原来经理是在用行动告诉自己：“你才是经营卖场的主人！”尽管这不是自己的本职工作，可是作为企业的一员，谢凡瑶应该知道主人翁精神的重要性。
经理转过身，对她说：“其实你真的很适合做这一层的主管，只是还差一点奉献精神！你要把这里当做是你自己的生意。事实上，你在奉献的同时，不仅为企业创造了利润，自己也会有实实存在的收获，不是吗？”
一个把企业的事当做自己的事来认真对待的员工，无论走到哪里都必然会得到重用。因为所有的企业、所有的管理者都愿意拥有这样的手下，也绝对放心将企业的一切事务交给他们来管理。
如果你不事事计较，那么你肯定不会仅仅以达到普通员工的标准为满足，而是会自我拟定一个更高的目标去超越。目的并不是做给谁看，而是为了实现自己对自己的挑战！
世界上任何一个人，只要发自内心地将企业当做自己的生意去经营，处处为其利益着想，随时随地对自己的所作所为负责，并且持续不断地寻找解决问题的方法……把自己当做公司的老板，把公司当做是自己的事业，就一定会有真正成为主人翁的那一天。
对生活小事看开一点
有些人无论是对待同事，还是对待家人，总爱斤斤计较，从不肯吃一点亏。这类人往往把芝麻绿豆点大的事看得比磨盘还大，只要认为别人侵占了他一点利益，就坚决不答应，常常把单位和家庭闹得鸡飞狗跳，不得安宁。
斤斤计较是我们评价某个人心态和价值观的一项标准，遇到事情不肯做一点让步，分毫必争的人在与人交往中必定会令人反感。
斗量有多有少，秤头有高有低，天平有毫厘之差，凡事都有个概率，绝对的平衡和平均是没有的。宇宙间万事万物之所以永不停息地运动，就在于万事万物始终在进行着从不平衡到平衡又从平衡到不平衡的循环往复的变化。所以，宇宙间绝对的平衡和公平是没有的。既然没有绝对的公平，那么人生也就不应该为了区区小事而斤斤计较，苛求绝对的公平。
计较往往使事情复杂化和矛盾化，甚至斗争化，凡不愉快的事情大都由斤斤计较而来。凡事从大的方面把握，这应当是人们为人处世的基本原则。正所谓“大行不顾细谨，大礼不辞小让”。人生应当宽宏大度，避免斤斤计较。
王旭大学毕业后，因为在学校表现良好，各门功课都学得不错，再加上父母的一些帮助，在家乡的小城里找到一家效益很好的单位。刚上班的第一个月，王旭非常主动，也乐于给同事们提供帮助，因为他初来乍到，业务不多，所以，办公室里的开水就经常由他去打。几天后，每天提热水壶上楼打开水自然成了王旭分内的事。同事觉得这是理所当然的，再说这位大学生是个年轻小伙子，身强力壮的，就没有在意，认为他应该打水。
这天上午，王旭到外面办事去了，中午回到办公室想喝点水，但他揭开热水壶盖一看，里面空空如也。又累又渴的王旭突然觉得很委屈，但是，他也没有说什么，拿起水壶就去打水。
晚上下班回家，他就想：我是去上班的，又不是专门负责打水的，为什么这么长时间就我一个人在干，太不公平了。他越想越生气，第二天刚到办公室，他就大声说，从明天起轮流打开水。他不愿一个人承包。
就这样，本来同事们都对他印象很好，他却偏偏在这些小事情上斤斤计较，不愿吃一点亏，失去了人心。
斤斤计较有两个方面，一个是利益方面，一个是感情方面。我们在与人相处的过程中，常常会看到这样一些现象：没有能力的人身居高位，有能力的人怀才不遇；做事做得少或者不做事的人，拿的工资要比做事的人还要高；同样的一件事情，你做好了，老板不但不表扬还要对你鸡蛋里挑骨头，而另外一个人把事情做砸了，还得到老板的夸赞和鼓励……诸如此类的事情，我们看了就生气，会理直气壮地说：“这简直太不公平了! ”
公平，这是一个很让人受伤的词语，因为我们每个人都会觉得自己在受着不公平的待遇。事实上，这个世界上没有百分百的公平，你越想寻求百分百的公平，你就会越觉得别人对你不公平。
其实，在一些蝇头小利面前，我们不该斤斤计较，最重要的是要摆正心态，不必事事苛求百分百的公平，否则就是自己和自己过不去。对生活中的小事看开一点，对已经过去的事情不要耿耿于怀，把精力和时间放在创造新的价值上。这样，就单个事情来说不一定公平，但从整体上来说却是公平的。
另外，我们还可以设法通过自己的努力来求得公平，例如我们可以改变衡量公平的标准。公平是相对而言的，衡量公平的标准也不是一成不变的，当你换个角度来看问题时，你会发觉自己得到的比失去的要多。
不公平是一种进行比较后的主观感觉，因而只要我们改变比较的标准，就能够在心理上消除不公平感。而且产生不公平的心理也是因为不肯放弃自己的某些利益，如果你仔细想想，那些利益在你的生活中又能起到多大的作用呢？如果起不到多大的作用，那还不如放弃它，首先你可以赢得人心，其次，你也不必为了一些鸡毛蒜皮的事情伤脑筋。
有的人习惯于斤斤计较，他不觉得这样非常累心。其实不然，人的脑袋虽然有无穷的潜能还没有发挥，但是，当你的脑袋在被一些无关紧要的事情所累的时候，你的生活就会慢慢地转型，你脑子思考的问题也就渐渐地局限在了这些小事上。这不仅仅是浪费时间、浪费精力，还把你的脑力白白地浪费在了这些无用的事情上。
如果你能豁达一些，放弃那些蝇头小利，你的大脑只思考那些重要的、对你的人生起到“质”的作用的事情上，那么，潜能也会有无限发挥的空间。假如你有斤斤计较的时间，可以让大脑轻松一下，做一些对调节大脑有益的运动，岂不是更有意义吗？
不要和下属斤斤计较
一个企业的管理者，除了要有领导才能和专业知识以外，还应该具有高尚的道德品质和美好的情操。在日常的管理活动中，需要包容和理解下属，特别是不能和下属斤斤计较。
有些管理者在做人、做事和工作中，都表现得精明强干。当然，这是他们的优点。但是这种管理者也有缺点，比如爱出风头、喜欢当指挥。他们从来都不怎么相信下属的工作能力，甚至会把已经安排给下属的任务揽到自己名下忙碌地做着。
这些管理者对下属的要求相当严厉，下属稍有差错他们就会表现出极端的不悦。像这种情形，难免会产生一个结果，那就是在功劳的分配上和下属斤斤计较，千方百计想把下属的功劳占为己有。这是领导不能容人的最突出表现，尤其在中低层管理者中很普遍。
某公司的主管张强就是这样的一个人。这人在工作中会表现得很民主，他常常把大家召集起来，让下属们踊跃发表各自的意见。他总是会说：“这个想法非常好，你将它写出来，务必在一个星期内拿出计划书给我。”
下属们听了这话都感到很高兴，争先恐后地作各种企划。每个人都兴奋地提供出自己的想法和意见，而且其中的一大部分，也都被张强吸纳、采用了。然而，公司的每一次业绩考核，下属们贡献出的创意和付出的努力却都归功于张强一个人。一年以后，张强的下属们全都离开了公司。
张强不了解那些员工离开的原因，他甚至感到很迷惑不解，不过他也没有多想。他认为可能是那些人的创意才能全都枯竭了。于是张强和其他部门交涉，调了几个新人到自己管理的那个部门。张强向这些员工提了一个要求，他说：“我们这个部门，要发扬分工合作的精神，希望大家能够同心协力，提高我们部门的业绩。”
然而，没有人对张强说的话加以理会，他们心想：“大家共同付出的创意成果，最后总要归于你一个人，老是和下属计较功劳的归属，这样的人不配做我们的领导。”最终，没有人愿意留在这个部门，张强也因此丢掉了主管的职务。
像张强这样，将自己部门内的工作，完全归功于自己，是作为一个主管很容易犯的毛病。任何工作，绝不可能始终靠一个人去完成。即使是一些微不足道的协助，也要表现由衷的感激，绝不可把下属的功劳都揽到自己的名下。作为一个主管，这是绝对要牢牢记住的。
一个高明的管理者不但不会去计较本来就属于下属的功劳，有时还会故意把本属于自己的那份功劳贡献给下属。有付出就有回报，人与人之间的关系都是双向的，得到爱护和关怀的下属工作起来才会更加努力。
身为上级的管理者把自己的功劳让给员工，也许有人会认为这样损失太大而不值得做。但想成为一个合格的管理者，自己不去真心对待别人，别人怎么能够真心为他付出呢？
当然，一个管理者，当你将功劳让给员工时，千万不要要求员工对你报恩，也不要以恩人的态度自居，以避免员工的自尊心受到损害。如果员工因此在工作中产生了逆反和抗拒的心理，反而得不偿失。
作为管理者，一定要有容人之量，因为金无足赤，人无完人。领导只有宽容待人，才能和下属和谐相处。俗话说：“将军额上能跑马，宰相肚里可撑船。”这句话放到现代社会来理解，也是极富智慧的一句话。
所以说，管理者在工作中必须要有容人之量，对下属在各方面的表现和功劳分配上都不要斤斤计较，这样才有利于使上下级之间建立起良好互信的工作关系。只有在这种工作氛围中，公司的每个员工才能释放出自己最大的能量。一个优秀的管理者，肯定是一个有容人之量的管理者，而一个表现得小肚鸡肠、斤斤计较的管理者是不会受下属欢迎的。
不要和身边的人计较
一个人要想生活在快乐中，就一定要放宽心胸看世界，不能斤斤计较，特别是不要和身边的人计较，否则，很难获得人生的快乐。不计较，说起来是一件人生小事，但却反映出一个人的胸襟和情怀。
不计较，就没有锱铢必较的狭隘，你的心情就会坦然一些；不计较，就没有对手间的剑拔弩张，你与别人之间的关系就会和谐一些；不计较，得之淡然，失之泰然，心境平和一些，人生就会快乐很多。
人生中不如意的事情是随时随地存在的，比如说：无缘无故地，领导把你训斥一番；防不胜防地，评职称被人挤了名额；莫名其妙地，邻居把你痛骂一顿；糊里糊涂地，和老婆又吵翻了……你说气人不气人？无论是在工作中还是生活上，不如意的事情总像影子一样跟着你，给你带来了无尽的烦恼。
面对这些不如意的事情怎么办？是把它放在心上，时时折磨自己，还是不与它斤斤计较，坦然一笑，让它随风而去？我想聪明的人应该选择后者，因为计较是人生痛苦的开始，为了多与少的差别和人争吵不休；为了名与利的争斗和人反目成仇；为了一些琐碎小事和人大打出手……这样斤斤计较的结果只会让自己活得很累，找不到人生的快乐。
了凡禅师非常喜爱兰花，他在寺旁的庭院里栽植了好几十盆各种各样的兰花。除了讲经说法外，他把余下的精力都投在了照料兰花上。庙里的和尚都说，兰花就是禅师的生命。
一天，禅师外出讲经，他让弟子在闲暇时给兰花浇水、除草。可是，弟子在侍弄兰花时一不小心把花架绊倒了，整架的盆兰都打翻在地，毁坏了很多兰花。弟子害怕极了，心想：“师父回来看到心爱的盆兰被毁，肯定全大发雷霆。”
于是，这个犯错的小和尚就和其他师兄弟商量，等禅师回来后就赶紧认错。
奇怪的是，禅师回来后听说这件事，一点也不生气，反而笑着安慰弟子说：“我之所以种植兰花，一是用它来供奉佛祖，二是美化寺院环境，可不是想生气才种兰花啊！凡是世间的一切都是捉摸不定的，不要纠结于一件事，这样你就会产生很多痛苦！”
在场的弟子们听了禅师这番话，对禅师更加尊敬佩服了。
庙里的和尚都说，没有什么人能让了凡禅师生气。有人曾问了凡禅师：“世人诽谤我、欺负我、侮辱我、厌恶我，怎么办？”了凡禅师回答说：“你只需由他、任他、忍他，你看他怎么办。”有弟子向他诉说：“山下有一恶人，经常向我吐口水，怎么办？”了凡禅师回答：“你对他笑，对他施礼，你看他怎么办。”
了凡禅师从不和人计较什么，整天笑嘻嘻的。了凡禅师活了一百多岁，最后无疾而终。
可见，凡事不计较，这才是不纠结的秘诀。小和尚打破了大师心爱的盆兰，他却说：“我不是想生气才种兰花啊。”他虽然喜欢兰花，但心中却没有兰花这个挂碍，这正是禅师胸怀宽阔凡事不计较的表现。
可是在生活中，能做到像了凡禅师这样凡事不计较，不纠结的人是少之又少。有些人总是把金钱、名利、权位这些物质的东西看得太重，凡事都喜欢计较，时刻算计着是你得的比我多，还是我得的比你少。这样斤斤计较的结果就是不仅和自己过不去，而且和别人过不去，既激化了矛盾，又弄僵了人与人之间的关系，失去了做人的快乐。
倩倩和男友准备结婚了，于是决定买一套婚房。他们跑遍了城市的各大楼盘，终于选定了一套总价120万元的现房。房价水平虽远高于两人的工资水平，但男友说了，他负责首付，倩倩负责装修和电器家具。男友家庭条件还不错，家里给他留了一套二手房，不久前刚卖掉就为了买婚房时付首付，那套房听说卖了60万元。
选好了房回家，倩倩十分高兴，想着终于能跟相恋六年的男友拥有自己的房子了，这是每天做梦都盼着的事情啊！每天早上，倩倩都是笑着从梦中醒来的。
在办理房子手续的那一天，男友准点到达，身后还跟着他的爸爸妈妈，倩倩想着可能是准公婆担心他们办不好手续，前来帮忙的吧。于是倩倩满脸笑容地迎上去，婆婆亲热地挽起倩倩的胳膊，她们一起走向服务台。
在办理手续时，工作人员问：“房子写谁的名字啊？”
有说有笑的四口人突然间冷场下来，倩倩觉得这是个很简单的问题，他和男友结婚房子当然是写他们两个人的名字，要不怎么是婚房呢？可男友却正为难地看着他爸妈。一时间大家陷入了一阵尴尬的沉默……男友将倩倩拉到一边，低声告诉倩倩说，他的父母希望房产证上只写他一个人的名字，因为老两口竭尽所能凑了整整80万元，所以希望能写自己的名字落个安心，以免将来出什么差错。
听男友这么一说，倩倩明白了，可倩倩心想：按照两人的约定，房子一到手，她就得出钱装修买电器买家具，这也是一笔不小的开支呢，那怎么算呢？而且，两人结婚了，房贷肯定是两人一起负担，虽说余下的钱和首付的80万元相比不多，可40万元也不是个小数目呀。想到这里，倩倩有一种不被信任的感觉。
于是，当天房子的手续就没有办下来，后来倩倩父母在听到消息后也觉得非常生气，心想：我们把女儿都嫁给你们了，你们还这样计较，真是小心眼。
双方为这事见了好几次面。倩倩父母提出：如果房子只写男友的名字，那么房子后期的装修和其他一切开销都由男方承担才对，而男友父母却觉得装修至多也就花个20万元，比起80万元大少了，如果一定要写两个人的名字，那倩倩家应该也拿80万元出来。
就这样在来回争执中，倩倩伤心欲绝，他和男友之间的沟通越来越少，说不上三句话，话题就转到了房子的问题上，他们吵架的次数越来越多。后来，两个人都不堪重负，他们选择了分手。
一桩相恋了六年的婚姻最终因为房子问题搁浅了，这不能不说是个悲剧。问题的根源出在哪里？就是因为双方太过于计较了，尤其是男友的父母，把金钱看得太重，这样斤斤计较的结果只能是亲手毁掉了小两口的幸福生活，儿子媳妇最终以分道扬镳告终。
是呀，凡事不要斤斤计较，留三分余地给别人，其实就是留三分余地给自己，生活不是单纯的取与舍，也不是单纯的得与失，很多时候，我们都太喜欢计较了。为了名，为了利，为了一时之气，白白让自己身心负累。其实，快乐生活的秘诀就是不计较。不斤斤计较，该是你的，还是你的；不是你的，依靠计较得到，最终也会失去。
为一点小事计较不值得
人生短暂，记住不要浪费时间去为小事而烦恼。也许我们多次原谅自己的许多大错，但是有时却对某一个小小的失误耿耿于怀，甚至抓住不放。想来何必呢？把宝贵的时间和精力浪费在区区小事上不值得。
不为小事斤斤计较的人一般心胸都比较宽广，心宽者路也宽，这类人在人生的道路上大都能实现理想，走向成功。
有一个叫詹姆斯的人，意外地继承了一个牧场，而他恰好喜欢过农耕的生活，于是举家迁到这里，在牧场里快活地生活起来。
有一年的夏天，他养的一头牛，为了偷吃玉米而冲破篱笆，跑进了一个农夫的地里，最后被愤怒的农夫杀死了。以当地牧场的共同约定，农夫应该通知詹姆斯并说明原因，但是农夫没这样做。
詹姆斯知道这件事后，非常生气，于是带着佣人一起去找农夫理论。农夫的家非常远。而且此时正值酷暑。他们只走到一半，人和马便气喘吁吁，大汗淋漓，几乎都要虚脱了。好不容易抵达木屋，农夫却不在家，农夫的妻子热情地邀请他们进屋等待。詹姆斯进屋后，看见妇人十分消瘦憔悴，而且桌椅后还躲看五个瘦得像猴子似的孩子。不久，农夫回未了。妻子告诉他：“他们可是顶着烈日而来的。”詹姆斯本想开口与农夫理论，可能还要打架，但最后，他想了一下，只是伸出了手。农夫完全不知道詹姆斯的来意，便开心地与他握手、拥抱，并热情邀请他们共进晚餐。
这时，农夫满脸歉意地说：“不好意思，委屈你们吃这些豆子。原本有牛肉可以吃的，但是还没准备好。”
孩子们听见有牛肉可吃，高兴得眼睛都发亮了。
吃饭时，佣人一直等着詹姆斯开口谈正事，以便处理杀牛的事件。但是，詹姆斯看起来似乎忘记了，只见他与这家人开心地有说有笑。饭后，天下起了暴雨。农夫一定要两个人住下，等明天再回去，于是詹姆斯与佣人在那里过了一晚。
第二天早上，他们吃了一顿丰盛的早餐后，就告辞回去了。
在酷暑中走了这么一趟，詹姆斯对此行的目的却闭口不提，在回家的路上，佣人忍不住问他：“我以为你准备去为那头牛讨个公道呢？”
詹姆斯却微笑着说：“是啊，我本来是抱着这个念头来的，但是，后来我又盘算了一下，决定不再追究了。你知道吗？我并没有白白失去一头牛啊，因为，我得到了一点人情味。毕竟，牛在任何时候都可以获得，然而人情味却并不是很容易得到的。”
生活中，大多数的人都在追求物质上的满足，表现在言行上便是为了小事斤斤计较。然而当物质需要得到满足之后，我们的心是否真的充实了？故事中的詹姆斯，尽管失去了一头牛，却换得农夫一家人的笑容和幸福，以及难得遇见的人情味。这段经历，更让他觉得生命中哪些才是无价的。
虽然我们每个人不大可能因为一点小事而发动一场战争，但我们肯定能因为小事而使自己周围的人不愉快。要记住，一个人为多大的事情而发怒，他的心胸就有多大。
运气不会从天而降
职场上，许多人总会认为那些获得老板青睐的人是因为运气好，继而抱怨自己时运不济，却不知他们成功的背后付出了多少汗水。所以，不要相信运气，想要获得成功，就要努力去争取。
美国哲学家爱默生曾说：“只有肤浅的人才相信运气，坚强的人相信凡事有果必有因，一切事物皆有规则可循。”对于自己的工作，千万不要等着运气降临，而是要用一切的力量充实自己，这才是你所谓的运气门神。
许振超是青岛港桥吊队队长，是改革开放前毕业的“老三届”。在人们的印象中，这一代人受教育少，年龄偏大，相当一部分人都成为下岗再就业的“特困户”。
但是，许振超不但没有下岗，而且成为世界一流的技术专家，不仅在合资公司里身担重任，就连外国合资方都聘用他。原因就在于他从不相信运气，脚踏实地地工作，他在日记中写道：“悟性在脚下，路由自己找。”
因为种种原因，打碎了许振超清华北大的梦想。但是，他没有因此消沉，他选择了用知识改变命运。他刚进青岛港当皮带机电工时，努力学习电工知识，看设备图纸，逐渐掌握了电工技术。领导见他好学，就调他去操作当时最先进的机械门机。
这一下，他更来劲了，把队里仅有的几本技术书都看遍了，就到处找同学借书看。他还从牙缝里省钱买书。新书贵就买旧书，他骑自行车跑40多里路，到书摊上讨价还价买旧书。
然后，他就挤时间去看书。别的工友打扑克，下象棋，聊天，而他都在读书。30多个春夏秋冬，许振超从来没有停止过学习，他家里的书橱里摆满了与机械、电气有关的书籍、报刊、工具书等等，他读过的各类书籍有2000多册，写了近80万字的读书笔记。功夫不负有心人，他从一名只有初中文化程度的普通工人成长成了一名一手绝活、两破世界纪录的金牌工人。
“九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。”许振超的成功之路没有捷径可走，靠的更不是运气，而是多年来立足本职工作刻苦钻研业务的结果。而如今，许多年轻人都有急功近利的习惯，看不起基层的工作，一进单位就开始瞄准官位。一旦自己不被重视，就埋怨自己运气不好，抱怨老板有眼无珠。对于运气，只有一句话，那就是，不要相信它。运气好或不好，都只是不肯努力的人寻找的借口罢了。好运，是你用心付出，努力前进所灌溉出来的果实；坏运，是你努力不够，好高骛远的结局。
曾经担任英国航空部部长的比佛布鲁克对这个观念坚信不疑，他认为努力才是最可靠的。他讲道：“我常警告追求成功的人，不要依赖运气，没有任何想法比依赖运气更愚蠢更不切实际。这个世界依循因果关系在运作，运气可说是不存在的。有时你以为某人成功得很侥幸，但他为成功付出的巨大代价岂是你所能体会的？”
如果我们一味地相信运气会从天而降，那么就会不断地拒绝身边的各种机会，不愿接受各种磨炼和考验，最后当然没有人愿意再给我们任何机会。
而真正聪明的人，会把运气放在一边，抓住每个可以帮助自己更上一层楼的机会，不放过任何使自己成功的可能。
有人可能会嘲笑那些脚踏实地埋头苦干的人太傻，认为这样的成功路未免会走得太远了一些。但是，最起码脚踏实地的人没有暴起暴跌的危险，他们的成功是持久而可靠的。
他们从不怨天尤人，从不埋怨运气不佳，他们只会检讨自己，并再接再厉。所以，他们的成功有着深厚的基础，就算风急雨狂，地动天摇，也不会倾倒。每走一步，就离成功近一步。这与那些总是因为走错路而不得不一次次从头再来的人相比，反而是条捷径。
如果你期待从天而降的运气助你成功，那就和守株待兔没什么两样。只有努力争取，才会得到运气的垂青。任何时候运气都不会从天而降，许许多多比你有天赋的人，不按照“一分耕耘，一分收获”的思想行事，妄想撞运气而获得成功，最终使得自己穷困潦倒。
他们太过相信运气会从天而降，而不去付出实质的努力。他们经常表露出悠然自得的样子，在闲逛中耗费时间，看似活得轻松，但实际上内心极度空虚。
所以，吸取教训吧！运气不会降临到那些没有准备的人身上。世界上没有天上掉馅饼的好事，要想成为老板的左膀右臂，成为企业不可或缺的重要人物，唯一的路就是脚踏实地，认认真真去对待自己的本职工作，相信一分耕耘就一定会有一分收获。
真正追求成功的人，毫不在意运气，他们通常将运气撇在一边，抓住机会，不放过任何让自己成功的可能。他们不会等待运气护送自己走向成功，而会努力换取更多成功的机会。他们可能会因为经验不足，判断失误而犯错，但他们会从错误中不断学习，等他逐渐成熟后，就会成功。
职场中，不要让所谓的运气抑制了你前进的动力，唯有努力付出，才有可能得到自己想要的结果。天上没有掉馅饼的好事情，运气或机遇都是公平的，它不会厚此薄彼，要有好运气关键在于你是否为运气的到来做好了充足的准备，是否积极争取过。那些看似运气很好的人，并非是获得上天的恩赐，而是时刻准备，努力争取得来。在他们眼里，运气也许存在，但并非随意从天而降于任何一个人。
多付出才会有收获
很多人认为，只要“不迟到、不早退”就足以对得起老板给的那份薪水了。殊不知，你需要对得起的不是老板，而是自己。
某天，你与昔日同窗偶遇，寒暄过后，对方递过名片，你不禁被上面赫然印着的“某公司技术总监”几个大字惊叹不已。随后，回想起十年前两人冬日里煮酒论英雄的场景，自己何尝不是壮志凌云，豪气冲天。
可如今，同窗车房在手，春风得意，而自己却还是领着微不足道的薪水望房兴叹。此时，你心头疑云密布：“十年光景，差距竟会如此之大？难道是自己资质太差？还是生不逢时，上天不肯给自己出人头地的机会？”
其实，昔日能成为同窗，今日能一起吃饭，应该可以证明彼此之间没什么太大差别。为何你至今仍然平庸，同窗却飞黄腾达？原因很简单，在老板吩咐你们建造房子的时候，你只把房子当成了老板的，而同窗则把房子当成了自己的。
虽然都是盖房子，但实质意义却相差甚远。毕竟每个人对自己的东西会非常用心，非常爱护，对别人的则不会过于在意。所以，如果你把工作当做是在为自己盖房子，就一定会尽心尽力，苛求完美。如果你把工作当做是在为老板盖房子，就会凑合加敷衍，只求合格不求卓越。这样一来，不同的态度，自然会得到不同的结果。
在美国有位盖了一辈子房子的老人，因为工作勤奋认真，深得老板的信任。由于上了年纪，老人准备退休回家，与妻子儿女共聚天伦。尽管老板十分舍不得，可是见老人去意已决，也只好答应了，并希望他在退休之前，能再盖一座房子。
老人应允得十分勉强，无可奈何地留下来盖房子。但是此时，他的心早已飞回家，想着如何与家人度过晚年生活。不仅用料方面没有严格把关，做工也失去了往日的水准。很多地方明明可以做得更好，可为了节省时间，老人都草草地敷衍过去，一味地想抓紧时间把房子建完。
老板看在眼里，什么也没有说。房子比预期提前一个月完工了，老人收拾东西准备离开时，老板将大门钥匙交到他手里说：“现在它属于你了！辛苦了一辈子，这是我送给你的退休礼物。”
老人愣住了，心中的悔恨和羞愧难以言表。想到自己这一生盖了无数精美绝伦的房子，谁知到最后，却为自己盖了这样一座粗糙拙劣的房子。如果早知道这是老板送给自己的礼物，就是披星戴月，也要把它建成世界上最好的房子呀！
同一个人，既可以盖出豪宅别苑，也可以建成粗劣民居，并不是因为技艺减退，而仅仅是为别人还是为自己。在职场，很多人都抱着这样的想法，认为工作就是在为别人盖房子。盖得再好，也轮不到自己享用。
况且盖得好与盖得不好，领到的薪水都一样，又何苦自己为难自己，说得过去就行了！事实上，这是一种懈怠敷衍的行为，是很不负责任的表现。
也许在短时间内，工作及格与工作优秀的差别并不是很大。但是，时间久了，距离就会逐渐显现出来。那些总是以及格来要求自己，敷衍老板的员工，会慢慢变成公司里“弃之可惜，食之无味”的鸡肋。
等需要裁员的时候，这些人的名字当然将毫无悬念地被摆在其中。而那些处处以优秀来要求自己的员工，不仅在工作中提升了能力，身价也会一路飙升，再加上凡事尽心尽力的态度，自然越来越受到老板的关注和青睐。
当我们以为自己盖房子的热情来为公司工作时，老板必定会为自己拥有如此关心企业前途，关注企业发展的员工而自豪。也只有这样的员工，才能取得老板的信任，从而被赋予更多的使命，获得更大的荣誉。
20世纪初，美国历史上出现了首个年薪高达百万美元的打工仔--查理斯·施瓦伯。施瓦伯出生在美国乡村，只接受过很短的教育就做了马夫。
18岁那年，他来到一个建筑工地打工。从踏进工地的那一刻开始，施瓦伯就下决心要成为最优秀的人。于是，当别人抱怨工作辛苦，酬劳太低的时候，他依然默默地积累着工作经验，自学着建筑知识。
在某个夏夜，施瓦伯像往常一样，躲在角落里看书，恰好被检查工作的经理遇到。他看了看施瓦伯手中的书，又翻了翻旁边的笔记本，什么也没说。
第二天，经理把施瓦伯叫到办公室，问道：“你学那些东西干什么？”施瓦伯回答：“我想，公司并不缺少普通工人，而是缺少既有经验又有专业知识的技术人员及管理者，不是吗？”经理赞许地点了点头。
一些同事很不理解施瓦伯的想法，经常讽刺和挖苦他。对此，施瓦伯做出的回答是，“我不光在为老板打工，更不是纯粹为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的前途打工！我们必须不断提升，使自己的劳动所产生的价值，远远超过得到的薪水。只有这样，才可能被重用！”
没多久，施瓦伯就被提升为技师，接着又成为总工程师。25岁那年，他出任建筑公司的总经理。39岁那年，他出任美国钢铁公司的总经理，年薪100万美元。
想在最短的时间内出人头地，开辟出一片属于自己的天地，就应当从现在开始，竭尽所能地把老板的天下当成自己的天下来打。只有把工作当成自己的，我们才会要求尽善尽美。
虽然房子盖好之后是归老板所有，但它们体现出的却是我们的价值。如果每次交付的都是烂尾工程，那么又凭什么指望有一天老板会提拔自己呢？所以，就算不满意自己目前的工作状态，也不能盲目地走进人才市场。
要是没调整好心态，没端正好态度，没认清在为谁工作……就算换了新的环境，也会因为缺乏资本而不得不重蹈覆辙，一遍遍地上演平庸的故事。
千万别做表面文章
“老板不在，这时候不侃侃大山真是对不起自己！”“老板不在，我做不了主，干脆休息休息得了！”“老板不在，抓紧时间打个盹，等老板回来了再好好干！”……你是不是觉得，老板不在的时候，偷一点懒惰，耍一点滑，老板根本就不会知道，难道他还能长着千里眼不成？如果你这样认为，那你就错了。虽然老板没有千里眼、顺风耳，但你在做什么，他的心里一清二楚。
别把工作变成要给老板看的猴戏。也许，老板一直盯着你，你的神经都快要崩断了。现在，总算熬到老板出国考察或是项目谈判，怎能放过放松的机会。如果你把老板不在当做自己敷衍工作的借口，受损失的不是老板，而是你自己。
