跟着领航员讨论「最痛苦的面试问题」后，这些「未来」求职者得以坦然面对自己的处境。「我在面试中最怕遇到的问题就是：『为什么在你的职业生涯上出现这么大的空白？』」一名无业的求职者说道。一名高大健壮、满脸胡子的男子，举起了自己的手。「如果他们问我，『你为什么失业』时，该怎么办？我应该要表明自己有残疾的情况吗？我应该告诉对方自己患有忧郁症吗？」
领航员建议他除了提到自己长久以来为重度忧郁症所扰的情况外，可以多强调自己的其他「特质」。他说，他发明了一款新的程序语言。他应该用这点来取代前者吗？
「我在寻找的，是你的职业本我，而每个人都有职业本我，」领航员乐观地说。
领航员带领众人实际走一遍面试的技巧。一名来自香港、曾经在金融界工作、家中育有一名年幼稚子的女性，询问领航员该如何表现自己。
「不要被面试中出现的沉默吓退，」其中一名领航员说。「在你走进去后，用九十秒至两分钟的时间来介绍自己，不要超过这个时间。」
「承认自己确实不知道该公司的工作文化。」
「在年纪上我可以说谎吗？」一名女性笑着说。
「这点不能隐瞒！」一名穿着印有大朵粉色玫瑰花图案长袖连身裙的女性领航员回答。接着，三名领航员一起解释了隐瞒自己的年纪有多高的机率会被抓到。生活在监视无所不在、痴迷于电子档案的社会下，我们每个人的数据都电子化了。或许求职者应该做的事，是转移对方的焦点，举例来说，在LinkedIn个人描述中用「旅行家」、「专家」的词汇，来代替那些更常见的描述如「接受度高」或「牙医学」等。
在再出发研讨会的其中一堂课开始时，一名失业的男子描述自己是如何将自己在工作上面遭遇的挫败发泄在男友身上，另一名参与者则说自己因此暴饮暴食。尽管如此，在活动进入尾声时，大家都说自己感觉好多了。就连那位沦落至无家可归的前餐厅总经理也低声说道：「这些讨论让我有了信心。」
「现在，唯一能让我沮丧的事情，就是没被雇用了，」他补充了一句，带着自嘲的幽默。房间里其他年纪相仿的求职者都笑了，尽管现实无情，但在他们那苦涩的笑声中带着温暖。
