2024年11月18日，梁菲被任命为电子事业部总经理/3C Business Unit GM，职级B11。
产假休了四个半月，梁菲回到了电子事业部大楼总经理办公室。
刘卓尔敲门进来，坐在梁菲的对面，直接地说：“我们把最新技术路线的方案提交给了SOLA，SOLA那边还没有反馈。”
梁菲看着刘卓尔，刘卓尔眼眶深凹，眼下两团乌青，气色比之前差很多，这一个月显然过得并不好，任谁遭受这么大的打击，都需要时间恢复，梁菲和李西廷，周泊言讨论过电子事业部的人事安排，梁菲坚持让刘卓尔回产品部总监位置。
梁菲说：“SOLA技术团队会议邀请发出了吗？”
刘卓尔点点头，梁菲说：“FSK那边有什么新的消息？”
刘卓尔感觉到两个人思维的一致，说道：“注资的消息已经下来，FSK在东南亚建厂是必然的，这是弥补业绩最好的机会。”
正好孙宏斌进来，梁菲示意他坐，说：“我们在聊FSK，你觉得有多少把握？”
孙宏斌想了想说：“看不清楚，刚开始接触，还不知道谁是东南亚厂的负责人，不管怎么说早点进去，免得让美格科技占了先机。”
梁菲说：“看不清楚就想办法看清楚，既然东南亚要建厂，就会有人成为最大的受益人，新厂的实控人，我和李总也聊过，我同意他的想法，轮值总裁何亚楠和刘量都是热门人选，两位股权占比不高，东南亚厂是一个重新分配股权的最好机会，10个亿的资金，不见得人人都想留在上海FSK。”
孙宏斌说：“这样说来，我们得站队了。”
梁菲说：“你想站哪一队？”
孙宏斌看着梁菲，两个人目光相对，现在是在梁菲的办公室，梁菲是她的上级，现任的电子事业部总经理，孙宏斌微微低下头，用尊敬的语气说：“ 我不知道。”
梁菲说：“你了解这两个人吗？”
孙宏斌大概说了这两个人的背景，家庭，性格，梁菲说：“我们哪一队都不能放弃，美格科技一定会跟我们争FSK项目，我们把FSK咬死，正好给美格科技施压，分散和混淆他们的注意力，让他们以为我们已经放弃SOLA手机组装项目，等着他们在SOLA手机组装项目上犯错误，我们会有机会，卓尔这次带队去SOLA人数要少，商务报价策略要激进，不要住在Sunnyvale附近，开完会马上回来。”
刘卓尔心头微微一震，梁菲在商务策略上远比他缜密有攻击性，点点头，他没什么信心，希望梁菲一起去SOLA镇场子，“你有时间一起去吗？”
梁菲摇摇头，“技术方案会议，我去作用不大，商务上有DC，人越少越好，有事随时给我打电话。”
梁菲转头问孙宏斌：“你见过孙总工了吗？”
孙宏斌说：“我已经和他谈过了，约了一个双方团队的需求会议。”
梁菲想了想说：“让乔明语请罗景然以代理公司名义去接触何亚楠。”
孙宏斌不是很明白，“你是说我们和代理公司合作？还是觉得何亚楠会是最后的赢家？”
梁菲说：“代理商的资源要合理利用起来，项目足够大，只要拿下，我们和代理商都可以吃到肉，罗景然和FSK合作多年，对FSK内部足够熟悉，他除了智能工厂也和FSK做一些耗材生意，他去FSK不会引起美格科技注意，刘量现在风头正盛，多年前在港资企业有过东南亚建厂的经验，我们的主力销售和项目团队就放在和刘量的合作上，宏斌带队，吸引美格科技的注意力。”
孙宏斌心想这样一来确实站错队也没关系，至少还有代理公司这条后路，刘量这条线成功的可能性又大于何亚楠那条线，他作为销售负责人拿到项目的机会大，梁菲的想法他再没有可以补充的地方。
孙宏斌和刘卓尔走后，梁菲打开了电子事业部组织架构图，一共四个一级部门，产品部，项目部，销售部，管理部。
项目部总监张名宥，她不熟悉，计划下午和张名宥聊一聊。
她调走以后，事业部总助的位置一直空缺，正在她想着这个位置要不要招聘的时候，汪鑫来找她了。
汪鑫站在办公室门口，“菲姐，你有空吗？我想和你聊一聊我的职业规划。”
梁菲有点意外，不过还是说：“好。”
梁菲被任命为电子事业部总经理，同时从半导体事业部调过去一个项目总监担任供应链中心总经理，汪鑫的业务能力强，年纪轻，担任着一级部门总监，职业发展已经是非常顺利了。
汪鑫从运营中心大楼走到电子事业部大楼想了一路措辞，真到梁菲面前，那些措辞都忘了，说得很直接，“菲姐，我想申请来电子事业部。”
梁菲想了一下说：“你在供应链中心是一级部门总监，电子事业部的一级部门总监没有空缺，适合你的岗位只有总经理助理，这个岗位职级上是管理岗，实际上不带团队，这一点，你清楚吗？”
汪鑫说：“我知道，我没问题。”
梁菲又说：“总经理助理这个岗位没有纵向发展的空间，你不可能纵向坐上我的位置，你在供应链中心有可能纵向坐上供应链中心总经理的位置。”
汪鑫说：“未来有机会我想转到项目管理岗，我从毕业开始就做供应链，该学的都学到了，该积累的也积累了，能不能在大源科技纵向坐上供应链中心总经理位置很难说，但是转项目管理岗位以后的工作机会更多，选择范围更广，职业规划要看长期的不是吗？”
最重要的是……汪鑫顿了顿坦白道：“我想跟着你走。”
有传言公司要升级为集团公司，事业部有更大的自主权，也会有很多发展机会，供应链中心现在虽然整体职级、薪酬、福利有所上升，但和事业部还有不小差距，当然最重要的是梁菲的背景、资源、能力，她觉得跟着梁菲走未来的发展会更好，她的考虑非常现实。
管理岗位的技能相通，汪鑫在供应链管理能力和业务能力都过硬，未来想转到项目管理岗位也算合理，总经理助理的位置确实需要人，梁菲没有需要顾虑的地方，说：“我知道你的想法了，你内部申请，该沟通的沟通，我让人事发起标准转岗流程。”
汪鑫说：“好的。”
梁菲这次被任命为电子事业部总经理，和几年前去供应链中心在感受上最大的不同是，她并不缺优秀的人才和稳定的团队，刘卓尔被留在产品总监的位置，电子事业部一级部门总监很稳定，外部代理公司罗景然她虽然接触不多，也知道是周泊言多年兄弟，多年好友乔明语负责销售渠道，沟通交流顺畅的汪鑫来担任总经理助理。
她感觉到很踏实，想做成事的团队配置基本齐全。
只不过重新回到工作岗位，非常想念可乐，可乐学会翻身了，小奶娃现在力气可大了，一要出门就蹦啊蹦，梁菲准时下班回家。
到家的时候，周泊言和可乐躺在地毯上翻身，可乐会学周泊言的动作，挥着小拳头，蹬着小腿。
看到梁菲回来，可乐马上翻过身来，抬头挺胸啊啊啊，梁菲说：“可乐宝贝，想妈妈了吗？妈妈先去洗手哦。”
周泊言说：“还有我呢？”
梁菲说：“哦，你怎么在家？”
周泊言：“……”
梁菲把电脑包收到书房，看到书桌上放着一份对赌协议，笑得不行，对赌协议内容为梁菲完成2025年电子事业部业绩目标，如果完成则奖励周泊言支持有功，满足周泊言3个小要求，如果无法完成则梁菲接手上海创投公司。
梁菲看完对赌协议去洗手，洗完手出来抱可乐，“你今天几点回来的？”
周泊言说：“我也刚到家。”
梁菲笑说：“看到对赌协议了。”
周泊言说：“不算为难吧？”
梁菲说：“那要看你的3个小要求是什么，万一你的第一个小要求是满足无限多的要求。”
周泊言：“……”
他怎么没想到。
梁菲明确和周泊言说想要电子事业部这个机会，周泊言让她休满四个月再说，到了第五个月梁菲问他到底在担心什么，周泊言说他不想让梁菲处于乙方的位置，在外面做事和在公司内部做事不一样，公司内部做事不会太出格，整体还是靠实力。
外面做事什么路数都有，美色贿赂金钱交易都是常规手段，你不知道会碰到什么样的客户，事业部总经理背着业绩，压力大不说受到的委屈不会少，整个电子行业男性绝对主导，梁菲作为女性比同级别男性做业务开拓难很多，周泊言觉得梁菲可以不走这么难的路，创投公司其实是不错的选择，时间自由，资方地位高，不会碰到客户为难。
梁菲很清楚这一点，就大源科技内部而言，业务动线部门男性比例接近90%，梁菲说我知道你说的都是事实，会很难，但一定能解决不是吗？一个办法不行就换一个办法，一次不行就两次，你找不到比我更合适的候选人了。
周泊言没说话，梁菲身上有一股百折不挠，无惧无畏的精神和勇气很打动他，这是他多年来对梁菲心动，欣赏，爱护的根本，周泊言也只好收起自己的私心，正式任命梁菲为电子事业部总经理。
上任前，两个人仔仔细细地分析了FSK内部情况，竞争形势，周泊言信息渠道多，信息的纯度很高，因此梁菲回到工作岗位可以尽快根据得到的信息制定好策略部署团队作战。
两人陪着可乐玩了一会儿，Annie抱走了可乐，梁菲回到书房，把对赌协议收起来。
周泊言抱着手臂倚在门框上说：“难得见你愿意花钱买珠宝首饰，这个品牌我记得是刘量太太做的，看着店面铺得多，一直在亏钱。”
他今天在保险柜取文件的时候看到梁菲买的珠宝。
梁菲说：“我想认识刘量太太，买的这款蓝宝石项链我也挺喜欢的。”
周泊言说：“哦，为什么，你没有什么想和我说的吗？”
