一、管理者没有常抓不懈
二、管理制度不严谨，朝令夕改
三、制度本身不合理
四、执行过程过于繁琐或囿于条款
五、缺少将工作分解和汇总的好方法
六、没有人监督，也没有监督的方法
七、培训中的浪费
八、缺乏形成凝聚力企业文化
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《赢在执行》作者：余世维【完结】 >
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