直到进入第四节 ，说了两句演讲词后顾冬霆停顿了，其他人立即紧绷等着。
他们不知道是怎么回事，因为宫临看起来是有用意地停下来，但叶今然猜测，他估计是忘词了。
接下来是一句比较长的专业介绍，有很多高级词汇，因为宫临的气势太足，看着也没有忘词的慌乱无措，别人还以为他觉得流程逻辑有问题所以停顿。
他沉默了几秒钟，大家都不免紧张。
却听叶今然接上宫临的话，念出下面一句英文文稿。
“simultaneously， it enables primary care physicians to access expert-level diagnostic guidance through integrated AI analytics.”
其他人都看向她，包括宫临。
“你背了我的稿子。”
“是的。”叶今然不避讳。
不藏着，也不骄傲自夸，实话实说，“了解所有的文稿内容会让配合更加流畅。”
宫临看着她，没有出现点头之类的认可性肢体动作，但依据叶今然对顾冬霆的了解，从眼神来看，他的确是在认可她。
宫临和顾冬霆的行为模式相同，是一个几乎没什么肢体动作的人。
这很难，很少有人会这样，所以他身上总有种独一无二的气质，沉稳得像一棵松树。
茂密、高大、强悍，岿然不动。
其他人没做出什么明显反应，但微表情都差不多，微微抬眉、眼睛睁大，意外、诧异、惊艳。
一旁监工的纪明注视着叶今然的眼神越发慈爱。
她站得笔直，挺起胸脯，显然在骄傲她挖掘到了一个非常优秀的员工。
纪明原本是一个比较平和的人，此时却忍不住看了安娜一眼。
那笑意，在安娜看来挑衅意味十足，似乎在说“你看，还是我推荐的人好吧？”
安娜沉着脸，眼睛紧紧盯着宫临看着叶今然的一幕，没有点头之类的肢体动作，但宫临直接地夸奖了她不错的做法。
没有人让她背宫临的稿子，内容很多，而且都是英文的，这不在叶今然的职务范围内。
她却自主地做到了。
不管目的如何，都比没做到的人要好。
叶今然厚积薄发，一击即中，干了一件大的。
她有点小紧张，悄悄看手表。
是手表坏了吗？
为什么第二条好感度进度条还是0。
一个55一个0。
她那么努力地背了十几个小时，不配给她涨个5点好感值吗？
她都不说10个点好感那么贪心，5个点，哪怕1个点也没有吗？
叶今然失望，但没沮丧。
再接再厉吧。
宫临夸她了，她知道这对于他这种人来说是很难得的，从其他人的反应就能看出来。
宫临和顾冬霆一样，是个相当严苛的人，让他夸人是很难得的事。
叶今然稳住心态，继续彩排。
凡是涉及到她的环节，依然表现得无可挑剔。
在第四个环节末尾，顾冬霆再次停下讲解，打断说：“这里要改一下。”
他看着投影上的演示动画，正在播放的是动态的应用展示。
“对于用户来说，花十三万买一个智能眼镜，他们需要看到的是这笔钱能收获什么价值，能带来什么利益点，这里的内容做得太生活化。”
技术部负责人应声说好。
流程继续。
但叶今然开口打断了他们：“宫董，我能提一下建议吗？”
正在商量的一群人侧身看过来，除了沉稳的宫临，其他人，包括叶今然的上司纪明，多多少少都有点不可思议，甚至因为她的打断变得紧张。
他们都替她紧张。
宫临说要改内容自然有他的考量，一个从小学开始就接触集团的事务，一边读书一边管理分公司的掌舵人，其能力和思想高度是普通人比不了的。
一个小小的员工，凭什么反对撑起一个商业帝国的CEO，是不是有点飘了？
还是胆子太大。
但叶今然丝毫不觉得有什么不对。
她觉得，正是因为宫临站得太高，他看到的，他想到的，未必是底下的人想要的，未必符合消费者的想法。
她是员工，但她同样是智能眼镜产品的潜在消费者。
消费者在意什么，想看什么，在这一点上，宫临未必比得过她。
