谢慧玲立马就是双手赞成。
并不是因为想要减轻自已的压力，当然也是为了集团考虑的。
只不过这么大的职位，谢慧玲从来都是没有其他的想法，或者是说也不想去操这个心。
只能说提一点意见，一些比较小的职位，那就没有那么的重要了。
只要选能力担当，还有品格还行的人就可以了。
也不需要那么多的审查，但是这么大的职位，影响的，可是整家公司的发展。
如果万一选错了人，也有可能会对公司造成巨大的经济损失，所以对于这样的职位，一般都是非常的慎重。
但是这个时候集团已经到了这样的规模，非常缺少这样的人才过来。
所以陈枫也要大胆的尝试，不能光靠着谢慧玲一个人去扛这个重担子。
两个人商量好了之后，又说了一下其他的职位，不过其他的就显得没有那么的重要了。
这些全部交给谢慧玲自已去处理就可以。
毕竟公司里的内部情况还是谢慧玲比较了解，陈枫主要负责引导公司的发展方向。
主要的管理之类的，还是谢慧玲懂得更多一点。或者是说林诗妍懂得更多一点。
是的，可不要忘了林诗妍的工作就是人事部的总监，一般的职位调动都需要林诗妍的同意。
林诗妍的职位不仅仅是说招人那么的简单，平常还要用心的观察每一位员工，每一位高管，甚至每一位管理的一切言行。
随后会把这些人的平常的工作状态记录在案，只不过这个是没有人知道的事情而已。
这也是谢慧玲安排下来的任务。
这样做的目的自然是为了方便以后人事调动，还有就是职位上的变化，到时候最起码也多了一个参考的条件。
对于这样的事情，公司里的其他人都是不知道的。
甚至公司里的人因为和别人起了争执或者是吵架，就是这样的事情都会被记录在案。
如果次数多了也会影响到职位上的变化，有可能会把你给降低，也有可能你想升迁你就失去了这个机会。
毕竟这次公司你连自已的脾气都控制不好，又怎么放心让你再往高处走呢？
现在职位不是很高，都到处和别人吵架去争执，等职位高了，那还不是无法无天。
这是考虑到了这么多点，才会把这一点也记录在案。
当然了，平常的一些小争吵，是不会影响到你的职位变化的。
毕竟一直在这里上班工作，难免会发生一些争执，但是要看是什么事情或者说是什么样的态度。
如果你是认真为了工作的态度去争执，那么当然公司是没话可说的。
如果因为其他的事情争执，然后你仗着自已在公司里的职位或者说是各种各样的事情发脾气。
那么就是你的不对了，还有最主要的一点就是，假如你一直和别人吵架，那就真的说明你这个人有原因，有很大的问题。
这样的行为次数多了，甚至会直接影响到了离职，说不定哪一次就会直接一个通知书下来，直接把你炒出公司。
