现在整个科研部门的人，加起来已经达到了三百多了。
毫无疑问，这些都是一些典型的人才。
马总根本就不知道九州集团的科研部门有多么的强大，也不知道科研部门究竟有多少人？
马总在国外请了大概总共才二十来个人，他就觉得已经足够多了，觉得靠着这20多个顶尖的人才就能够创新，就能够制造一些别人造不出来的玩意。
所以才会发生后面的结果，只是仿造别人的东西而已，竟然就花费了那么多的时间，还有金钱。
他根本就不知道陈枫的科研部门，究竟是怎么运行或者说是怎么培养的？
现在整个科研部门的人，已经把第二代的智能机都已经彻底这个完善出来，现在已经让车间加工厂那边开始进行大批量的生产。
同样的都有一些制造设计的机械设备，也在进行升级，还有维修改进，这些就是生产部门，科研部门都需要做的事情。
杨振伟在这里并不是说他的脑子最聪明，或者是说他对于科技的贡献最大。
甚至很多改进之类的方案，都是别的一些不怎么起眼的人提出来的。
但是他的身上却有一个最大的优点，那就是他会听取别人的意见，他会拿来参考。
如果有道理或者说是有帮助的，他就会记录下来，随后往这个方向尝试一下。
也正是因为如此在这里的科研部门的人，只要自已有了什么样大胆的创新或者创意，都可以去尝试去申请尝试。
因为科研部门会提供足够的时间，还有金钱来支持你，意思就是说，只要你想往哪个方向发展，你就可以大胆的去做。
公司会成为你的后盾，成为支持你的动力所在。
有了充足的时间，还有别人的配合，甚至大量的资金作为后盾。
也才是让这些人肆无忌惮的研发各种各样的机械设备。
也正是因为这一点，杨政委才成为了这里的部门部长，不仅仅是他有着过人的头脑，大胆的创意。
主要就是因为他能够海纳百川，能够看到别人看不到的东西，能够吸取百家所长，然后弥补自已的缺点。
这也就是为什么这个科研部门在短短的时间就完成了这么多的不可思议的事情的原因所在。
反观马总的科研团队，首先人数上的问题就已经出来了。
总共加起来二十多个人，其实并没有一个主导型的人物，大家都是有着自已的傲气或者说自已的想法。
所以对于别人的看法或者说是观点一点不认同，只知道按照自已的思维模式来进行创造，或者说是研究。
那么这样下来的结果就是各自干各的，谁也不妨碍谁也不一起沟通之类的，到头来的结果不需要多说，也好不到哪里去。
因为不管再怎么聪明的人，你始终会陷入到一些误区里面，这个时候沟通或者说是理解的作用就出来了。
你只需要和你身边的同事多加沟通，听听别人的意见，或者说是看法，就可以从其中找到答案。
所以马总的科研团队就没有这样去做，大家都是坚持已见，对于别人的看法估计是不赞同，反而十分不屑，总认为自已才是最顶尖的人才。
自已能够研究出别人研究不出来的东西。
