在意识到人才的重要性之后，所有极大集团都在大力的搜索各种各样的顶尖人才，不管是国内还是国外都是如此。
只要是你有这个价值，也不惜开出多么天价的报酬。
顶尖的人才虽然比较稀少，但是这只是在一个范围之内而已，放在全国乃至全世界的话，这样的人才就不少了，而且非常的多。
各有各的特色，每个的人才都是不一样的，不管是天赋还有性格都有很大的区别。
所以几大集团悄无声息的拉开了这样的人才之战。
九州集团早先就招收了一大批，然后后面的时间也从来没有停下过，因为对外招收人才的限额是无限的。
如今科研团队直接达到了500多人，这些人每个月的工资最起码都要几十个亿了。
因为里面的人工资都太高，已经占了很大的一部分开销和收入。
但是陈枫，不在乎这些，只要这些人能够继续帮自已研究创新，他感觉一切都是值得的，根本就不会在乎这一点小钱。
事实证明他的决策还是完全正确的，之前好多的公司高管都对科研部门非常的不满，觉得他们的工资实在是太高。
一个人甚至比几十个人上百个人上千个人的工资还要高，这如何让别人能够平衡？
所以这些人经常的联合起来说是要放过，要降低科研部门的投入，但是却被谢慧玲一口就给回绝了。
早之前陈枫就已经下达了这样的命令，对于这样科技型的人才要不惜代价的投资，还有大力的去招聘。
就好，比如现在每个月都会增加几个甚至十几个这样的人才，每个月的工资也是一个天价了。
也还好，现在两款产品卖得这么火爆，一个月达到了几百亿的收入，不然的话还真的撑不起这些人的消耗。
同样的这么多顶尖的天才聚集在一起，自然会创造出最大的价值。
就怕比如现在的电脑，已经完成了第2代的更新，只是还没有公布出来，很多人根本就不知道。
同样的手机已经第3代都已经开始研究了，但是市场上卖的最火爆的还是第1款。
因为这个时候大家都还没有消化完成，主要的是只有九州集团这样大规模的批量生产。
现在国外也已经开始出智能机了，比较的话完全就不是一个等级的，所以根本就没有哪一家生产上能够动摇九州集团在这个市场上的地位。
就算是没有住到海外市场，海外的市场还是早都把目光盯向了这边。
很多的公司跑到这边来，像九州集团提供投资，目的就是为了想要在九州集团进货。
后来经过商议之后直接决定了开始进行大规模的海外售卖。
毕竟这可以是一个更大的超级市场，陈枫早就已经动心了，只是一直没有给出一个确切的方案而已。
而且这个问题早都已经告诉了杨正伟，这段时间他也已经想出了办法。
当然了，都是整个科研部门的人决定的。
