晚餐结束之后，三人又沿着江边散了会步，消消食。
边走边聊之中，王晓静打趣林蓉蓉，拿了一大笔提成，买房是不现实了，但买辆新能源车还是绰绰有余，这会儿二女还在讨论买小米su7好，还是比亚迪好呢。
张伟她们身后慢慢走着，听着前面两位美女清脆、甜美的声音，嘴角微微翘起，内心平静却又有些火热。
看着路边呼啸而过的车流，他想了想，决定明天再去买一辆新能源汽车来开，嗯，就再买一辆问界M9好了。
现在宝马X5基本上给王晓静在开，但一辆车有时又不够用，再去买一辆就好了。
正好，他在S市开了几天问界M9，感觉开起来非常地舒服、大气，但留在S市，给方小芸和黄梦可开了。
至于繁星资本和简方知几名下的4个燃油车购车指标，张伟决定暂时不着急使用了，以后再说，繁星资本暂时还没有做大做强，买劳斯莱斯、宾利什么的，他认为现阶段有些太高调了。
“明天我们再去买一辆车，问界M9。”
“啊？什么？”前面正聊着的两女惊愕的回头。
“张总，你不是说要买豪车的吗？迈巴赫呢？莱斯莱斯呢？宾利呢？”王晓静不解地看着他。
“问界M9也是豪车嘛！”
“不是，这怎么能一样呢？”
“我都问好价了，而且我还等着开上豪车的那一天呢？！”这妮子总算说出自己的目的。
“那些车以后找机会再买吧。”
“@&……%￥”张伟没听清楚她又说了什么，惹得一旁的林蓉蓉连忙捂嘴轻笑。
张伟摇了摇头，也不管她们。
“保险起见，两间办公室下周再通风一周，再用空气净化器加速净化，然后请检测公司仔细地检测一次，看看空气质量合不合格，再决定是否搬进去办公。”
“不过下周，我们可以先招聘面试一些岗位的人员、购买办公桌椅、电脑等等物资了，所以我们还是挺忙的。”
“嗯！”X2。
周末，张伟约了老大侯明国、谢辉出来聚一聚，没去什么酒吧、KTV之类的消费场所，而是来到了一处农庄，谢辉推荐的。
这是一处可以钓鱼、休闲、农家乐、烧烤等等多功能的农庄，一般人还真找不到。
找了这么个地方，主打的就是放松。
学着其他钓鱼佬一样，在农庄租了套装备，往鱼塘边一放，三人一边小声的聊着天，一边关注着钓竿的动静。
“老四，你可以啊，这是又换新车了？”侯明国见一段时间不见，老四这小子居然又换新车了。
“嘿嘿，这车是咱国产的啊，支持国产嘛，而且开着是真的很舒服啊。”
“老大你也赶紧整一辆来开开。”
“我倒是想啊，但荷包不允许啊！”
“装！你就装！”
“我还能不了解你？你是想买法拉利吧！”张伟斜睨了他一眼。
“嘿嘿！”
“法拉利才是男人一生的伴侣啊！”
“切！”
侯明国这段时间一直在为自家企业的转型而努力寻找方法破局，这周末也是难得有时间出来聚一下。
面对公司内部的种种问题，以及那些顽固守旧元老级员工的小动作，最近他也调整了自己的想法和做法，不再激进的想要快刀斩乱麻，一步到位地解决企业内部的“毒瘤”，而是采用徐徐图之的方法。
正所谓：高筑墙、广积粮、缓称王，明太祖已经给后世创业之人打了个样儿，照着做就是了。
于是，侯明国开始慢慢地培养自己的生力军班底，等待时机，准备全面接手企业的管理。
张伟听了之后，给他点赞，老大不愧是老大，看着成熟了许多。
这才毕业一个多月，就已经完全摆脱了应届生的青涩、稚嫩，并且面对错综复杂的环境，迅速地调整了自己的策略和心态，他觉得很是钦佩。
“搞毛线啊，别这么崇拜哥，哥只是一个传说！”侯明国哭笑不得地看着一脸敬意的张伟，笑骂道。
“你也不想想，老子从大一开始就在公司里不断地摸爬滚打了，三四年下来，脑子里早就已经无数次想过各种解决方案了。”
“嘿嘿，那你上次还找我吐槽公司的那些人和事儿。”
“那一次我只是稍微出手试探，那些人就稳不住了，纷纷开始下场，给到我的压力确实是超乎我想象，所以那段时间确实有些郁闷。”
侯明国并没有觉得不好意思，只是淡定地摇了摇头，嘴角有些不屑。
“老大，加油！我看好你！欲戴王冠，必承其重！”
“哈哈哈！”
“滚蛋！哈哈！”
周一，东塔楼下的公共办公区。
张伟、林蓉蓉和王晓静各自穿着一身职业西装，显得非常的亮眼。
他们正在这儿组织面试，今天上午主要是面试人事主管这一关键岗位。
林蓉蓉和王晓静两人毕竟不是专业从事行政和人事工作的，还是需要一个经验丰富的人来主持公司人力资源方面的工作。
今天来的第一位应聘者李珊，是一位刚满28岁的年轻女性，一身的Officelady职业打扮，身段、五官都非常的耐看，整个人显得精明强干，有着丰富的人力资源工作经历，刚刚生育了一胎，就被原来的老板给辞退了。
看着李珊的简历，张伟不由得就就想起了前天二女给他介绍时的场景。
在给张伟推荐候选人简历时，林蓉蓉和王晓静可是极力推荐李珊的，同时还不断地谴责李珊原公司那个资本家嘴脸的老板，说着说着不断地眼神飘向张伟身上。
“你们老看我干吗？我又不是她那个老板！”
“放心，等以后你们生孩子了，我一定不会辞退你们的！”
“啊呸！谁要你保证这个了啊！”两女脸颊立即变得通红通红的。
面试开始阶段，由林蓉蓉和王晓静主导，了解候选人的信息以及一些人力资源的基础工作，张伟静静的倾听着，直到王晓静在底下碰了碰他，提醒该到他提问了。
“李小姐，如果公司未来三年要从不足10人扩展到100人，并且业务方向会有两次调整，你会如何规划人力资源战略，确保招聘、培训和文化建设跟得上发展？”
李珊闻言眼前一亮，知道今天面试的重点来了。
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