林父其实对简县长提股份的事情颇有怨言，现在是市场化的时代，谈好的合资协议就要有契约精神。
王娜其实也和林楠提过要招人，财务忙不过来了，林楠一直没处理。既然林父提了，这事要开始做了。林楠想让林父去物色人，林父说自己也不懂财务这一摊子，不知道什么样的人合适，林楠说就按招聘要求挑呗，周围人都打听打听，机灵点就行，学财务的人他们的同学也都是学财务的。
说起这忽然林楠想起黄娟，黄娟好像就是目前自己认识的财务最专业的人了，于是对林父说，自己可能有路子去招人，反正不会让简县长他们再塞人了，一个王娜就够了。
一个电话打给黄娟，让黄娟帮忙物色财务人员，黄娟说要打听打听，可能不一定愿意来农村。林楠说多给点工资不就行了，黄娟说她的同学都是直接包分配了，可能要打听下学弟学妹们。
说起分配林楠就想到自己这一届，但现在已经不是事了。说那交给黄娟了，面试都交给她把关。黄娟问工资能给到多少，林楠说加起来两千左右吧，靠谱就行，希望能干一辈子哈哈。
黄娟说两千可不低，加工厂给他们的工资都才不到三千，这还是因为相较于汉钢厂，加工厂属于乡下办公，有艰苦补贴。
林楠说对，就是要有吸引力。黄中明之前和林楠讨论过涨工资的事情，因为两人都是拿两份工资，加工厂给的是矿场差不多两倍，黄中明当时还被这个工资水平吓到了，他爸工资都不到这个水平。所以黄中明也在想是不是矿上给低了，但林楠经常和黄娟交流，知道汉钢厂这种央企的工资水平可不是矿场这种县属国企能比的。
而且林楠还知道其他县属国企，比如路政公司的，就林总手下的科长，也才一千左右，甚至还有几百的。
但矿上效益这么好，为了关键岗位稳定，是需要调整下工资水平，或者多发一些年终奖金。林楠和林父商议怎么涨工资。
林父说涨工资招人口舌，还是年终奖金好一些，平时多采购一些物资发下去也一样稳定军心。对我们安排的人员，万一收入不够，我们家额外给一些年货就行了。
林楠觉得林父说的有道理，于是找到张自力，让他发几个招聘公示，张自力这段时间也没啥活干，他一个负责行政党建的，矿上现在理顺了，林父说他在工人中还是很有威望的，平时挺严肃。
张自力说现在职工不少了，想调整一下，按工种分组进行管理，比如挖机班组几个，爆破班组等。
林楠想了下，以前有财务科，行政综合科，销售科。生产都是林父在管理，确实有必要设一个生产科，本来想林父兼着，但一想未来发展，就说由彭小强先当生产科负责人。
说起销售科，磅房的人员之前也是属于销售科的，是林父招的，按合同工办的入职，这个岗位很重要，销售结算都是按磅单数据来的，虽然下游加工厂目前没有搞鬼。但如果将来有人通过收买磅房的人，也是个漏洞。目前先这样吧，反正是单一的下游销售。
林楠顺便也找了下彭小强，因为彭小强负责安全，安全无小事，特别说了一下施工现场要有专门的安全检查员。彭小强之前在路政公司算是有经验的老职工，没级别，对这次提拔成生产科的负责人也很激动，反复感谢林楠的赏识。
林楠从路政林总那知道彭小强原来在路政公司的科室要提拔一个科长，相当于副科级，论资排辈也轮到彭小强了，但彭小强说话不过脑子，经常得罪人，所以相当于被排挤到矿场。但既然彭小强管安全期间一直管的挺好，该提拔就提拔，安全还是由他管。他好像已经快五十了，大概率这个岗位干到退休。
之前黄中明名义上是董事长，但这货专注于勾搭各种小少妇，林楠干脆把王娜张自力彭小强叫到办公室一起开会盘点人力需求。
王娜最先发言，她说她部门算上她就三个人，本来也够，但现在人多起来了，还有招待所和加油站，工资报销那些工作量有点大了，而且最近上面发了规定，要求购买养老保险和医疗保险，这都需要人去学习办理。
王娜说的比较隐晦，其实就是黄中明和林楠的报销，这俩人都懒，都是直接丢给财务弄。但加油站和招待所没有专职财务人员，所以财务部门确实事情多，林楠问王娜需要几个人，王娜说最少也要两个。
林楠让张自力记下，然后张自力发言，说希望也招一个助手，汇报材料有些多，他一个人忙不过来。这也是实情，黄中明和林楠二人都不愿意写材料，所有的材料都是张自力完成的，林楠答应了。
彭小强说他刚才听说要负责生产科，现场多少人员他倒是清楚，挖机和铲车组一共有四十六个人，本来招了五十个，好像有几个人自己走了。另外爆破有四个人。
林楠问彭小强缺人吗，彭小强说暂时不缺，但如果需要专门的安全员就需要招。
林楠想了下说那就还安排一个生产安全组，招一到两个安全员，另外把门卫也放到这个部门统一管理。
然后就是林父的板块，林父负责销售科和招待所，彭小强提醒还有库房。
销售科就只有磅房和库房各一个人，没啥技术含量，谁都能顶替，暂时没必要招聘。招待所管酒店的是彭芳芳，王娜说前台有一人，还有三个勤杂工搞清洁的，还有两个厨师。
林楠想了想暂时也不用招，反正规模也不大。就问还有哪些？
王娜说还有食堂和加油站。食堂现在有两个人，除了之前的做饭阿姨，现在吃饭的人多了，还安排了一个小工。加油站是丁小娟，还有三个职工。
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