第九章 情绪研究所

更新时间2010-7-29 20:47:14 字数：1610

　有一天，李远突然记起那晚所见埋尸的事，于是问道：“这里有坏人吗？”施浩一头雾水，不知李远所说坏人所指何意，就说人们相互间不和睦、不喜欢、勾心斗角肯定是有的，但偷鸡摸狗、作奸犯科之人少之又少。

李远本想说出那晚发生的事，但转念一想，还是搞清楚情况再说，免得唐突甚至平添恐慌，夜晚埋葬死者也许是当地的风俗？于是转而只问那晚所见的建筑是何用途。施浩说那方向只有一处建筑，就是“情绪研究所”。李远一听，又是一个新名词，施浩免不了又要解释一通。

原来，国家政通人和、社会和平，人民生活富足，环境优美，跟本没有任何生存压力；医疗技术已经发展到生物DNA治疗，国民身体素质也是非常良好，一生难有疾病困扰。照理说应该人人知足、其乐融融。但是，许多人仍然为了攀比工作成绩、竞争职位、爱情困扰等等因素，情绪低落、脾气暴躁、甚至自暴自弃；人与人之间仍有大量纠纷、仇视，偶尔也有自杀事件发生；政派之间有时在政见、法律上水火不容、争论不休。

在这种情况下，一群生物医学博士，提出改变人的DNA结构，让人尽量放弃悲观、暴躁、妒忌、仇恨等负面情绪，使人更加乐观、恬静、和善、友好、快乐，相处更加宽容、和睦。这理论一提出，像是往人群中扔了一颗炸弹，掀起轩然大波。人们分成两派，一排赞成、一派反对。赞成一方的说词和那些博士们一模一样，而反对一方，则认为这会改变人的本性和人类的伦理道德，风险不可估量。最后，两派达成协议，于两年前成立“情绪研究所”，征招志愿者进行试验，由于其研究课题的敏感性，交由军方组织实施。目前已有三百多志愿者进入研究所内。研究所地处偏僻，并且封闭管理，基本与世隔绝，形成一个独立的生态圈。

有一日，李远正在收看电视，节目中出现了有关情绪研究所的宣传，并附带招聘服务工人的广告。李远就此突发奇想，想要到那里应聘。和施浩说后，施浩也表示赞同。于是二人驱车直奔研究所应聘。

到研究所后，招聘人员一听李远刚从外界进入，竟毫不迟疑的答应下来，并约定第二天开始上班。

李远之所以想到研究所工作，原因有二。一是好奇研究所如何“研究”情绪，二是与生俱来的侠义精神，想要弄清楚那晚的埋尸事件真相、以及研究所内有无不可告人的秘密。故第二日，李远就迫不及待地赶去上班。研究所分配给他的具体工作是负责工作人员区域的杂务，但不包括志愿者的试验区，所以不得进入。一连数个星期，李远就在工作人员的办公楼内打杂，负责搬东西、修理家具门锁、送餐等庶务。但李远还是通过道听途说，了解到试验区是一个电脑硬盘组装工厂，工厂的管理、技术人员和工人都由志愿者充当。

一日，李远听见两个工作人员闲谈。甲说，自从志愿者吃下的生物药生效后，电脑硬盘的产量和质量连续下降；发生了生产、质量事故没人感到内疚、没人追究谁应该负责，大家都乐观地想，马上就会好起来。乙接话道，还在试验期呢，过段时间再看看结果……

李远听后，心里觉得所谓情绪研究也不过如此，人的天性岂是药物可以改善的。这些人已经快乐得忘乎所以。李远想，如果在家乡，人们要是这般“无忧无虑”，庄稼一定颗粒无收，更别提遇上天灾人祸。何乐之有？

李远在研究所工作不觉已经三个月，其间，事无巨细，他兢兢业业、任劳任怨。在旁人眼中，李远就是一个混沌未开、无知、憨厚的古人，心无杂念，很让人放心。这天，李远被叫到所长杨盅的办公实。杨盅仔细问了一片李远的来历，以及在外界的职业、爱好等，然后对李远说，试验区的一个工作人员因事辞职，这样试验区就有一个空缺，工作是接待志愿者、观察记录志愿者的工作、生活状态，研究所打算将他调入补缺。李远听完，不假思索就马上答应了，但还有一些条件，就是必须住进研究所，外出必须请假；在研究试验期内，不能将所见所闻向他人透露半点，只需向上司赵景汇报，李远也一一答应。

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