“规则嵌套写字楼”
字迹持续三秒，然后消散，像被橡皮擦抹去的粉笔痕迹。
拉扯感传来，比之前更强烈，像被扔进滚筒洗衣机，五脏六腑都在翻腾。
白光吞没视野，视网膜残留着灼烧般的刺痛。
再睁开眼时，林砚站在一个大厅里。
大厅宽敞得令人窒息，地面铺着米色大理石，光可鉴人，映出天花板上密集的LED灯带，灯光冷白刺眼，像手术室的无影灯。
正前方是空无一人的接待台，台面纤尘不染，电脑屏幕黑着，像一只闭上的眼睛。
左侧墙上挂着巨大的电子屏，屏幕亮着，蓝色背景像深海，白色文字如游鱼般滚动。
右侧是电梯区，四部电梯一字排开，指示灯全部熄灭，金属门反射着冷光，像沉默的墓碑。
空气里有消毒水的味道，混合着打印机墨粉的刺鼻气息，钻进鼻腔，让人喉咙发痒。
林砚扫视环境，瞳孔收缩，像雷达开机，捕捉每一个细节。
大厅里还有七个人，分散站着，表情茫然，像刚被从睡梦中拽出的梦游者。
一个戴眼镜的中年男人蹲在地上，手指用力按着太阳穴，指节发白。
一个年轻女人靠着墙，脸色苍白如纸，嘴唇微微颤抖。
一个穿运动服的男孩在发抖，牙齿打颤的声音在寂静中格外清晰。
其余四人聚在一起，低声交谈，声音颤抖得像风中落叶。
林砚没有理会他们，他走向电子屏，脚步平稳，鞋底踩在大理石上发出轻微的摩擦声。
屏幕上的文字开始滚动：
“写字楼通用守则：”
“1. 本写字楼工作时间：上午9：00-12：00，下午13：00-18：00。”
“2. 所有员工必须佩戴工牌，工牌遗失需立即向人事部报告。”
“3. 各部门有独立守则，请严格遵守。”
“4. 违反守则者将受到相应处罚。”
文字滚动到这里暂停，然后切换，像翻过一页书。
“销售部守则：”
“1. 销售部员工必须每小时汇报一次业绩。”
“2. 业绩未达标者，需立即加班补足。”
“3. 业绩连续两小时未达标，取消当日休息时间。”
“4. 业绩是唯一评价标准。”
切换。
“人事部守则：”
“1. 人事部负责员工健康管理。”
“2. 员工每日工作时间不得超过10小时。”
“3. 员工出现疲劳症状，必须立即休息。”
“4. 健康是最高优先级。”
切换。
“技术部守则：”
“1. 技术部设备必须由持证员工操作。”
“2. 操作设备前需阅读最新版操作手册。”
“3. 设备故障需立即上报，严禁私自维修。”
“4. 数据安全高于一切。”
文字停止滚动，屏幕恢复蓝色背景，像什么都没发生过。
林砚记下所有内容，大脑快速分类，像在整理档案。
通用守则四条，部门守则各四条，总计十六条。
冲突点如刀锋般明显。
销售部要求“业绩未达标立即加班”，人事部规定“工作时间不得超过10小时”。
销售部说“业绩是唯一标准”，人事部说“健康是最高优先级”。
技术部独立，但“设备必须由持证员工操作”与通用守则“工牌遗失需报告”可能存在交叉，像两张网重叠在一起。
林砚转身，看向大厅里的人。
七个人，工牌都挂在脖子上，塑料卡片在冷光下泛着廉价的光泽，印着模糊的照片和部门名称。
戴眼镜的中年男人工牌写着“销售部-王经理”。
年轻女人是“人事部-李主任”。
运动服男孩是“技术部-实习生”。
其余四人，两个销售部，一个人事部，一个技术部，部门分布均匀得像刻意安排。
王经理站起来，扶了扶眼镜，眼神锐利如鹰隼，扫过人群。
“都过来！”
声音洪亮，像在训话，在大厅里回荡。
七个人走过去，脚步迟疑，像被无形的线牵引。
林砚站在原地，没有动，像礁石立于潮水。
王经理看向他，眉头皱起，形成深深的沟壑。
“你的工牌呢？”
林砚低头，自己脖子上空空如也，皮肤暴露在冷空气中，泛起细小的鸡皮疙瘩。
“遗失。”
“立即去人事部报告！”
王经理指向右侧走廊，手指像一柄剑，走廊尽头有指示牌，箭头指向“人事部”，字体工整得诡异。
林砚走向走廊，脚步平稳，像走在自己的逻辑轨道上。
走廊两侧是玻璃隔断的办公室，里面有人影在忙碌，但动作僵硬，像提线木偶，每一次抬手、每一次转头都带着机械的节奏。
人事部办公室门开着，门牌上写着“人力资源部”，金属牌反射着冷光。
李主任坐在办公桌后，正在整理文件，动作机械，手指翻动纸张发出沙沙声，像昆虫在爬行。
林砚走进办公室，消毒水味道更浓了。
“工牌遗失，需要报告。”
李主任抬头，眼神空洞，像两个深不见底的井。
“填写表格。”
她推过来一张纸，纸张洁白，边缘锋利，纸上需要填写姓名、部门、遗失时间、遗失原因，空格整齐得像监狱的栅栏。
林砚拿起笔，笔尖悬空，墨水滴落，在纸上晕开一个小点。
姓名填什么？
部门填什么？
他看向李主任。
“我没有工牌，不知道部门。”
“那就填‘未分配’。”
李主任声音平淡，没有起伏，像电子语音。
林砚填写：姓名林砚，部门未分配，遗失时间现在，遗失原因未知。
表格最后一栏是“处理意见”，空白着，像在等待判决。
李主任接过表格，看了一眼，然后从抽屉里拿出一个空白工牌，插入打印机，动作流畅得像流水线。
打印机嗡嗡作响，吐出工牌，塑料卡片还带着微热。
工牌上照片是林砚进入副本时的脸，表情冷漠，部门栏空白，像一张未完成的拼图。
“临时工牌，有效期24小时。”
李主任把工牌递过来，手指冰凉，触感像金属。
“24小时内，必须确定部门归属，否则视为违规。”
林砚接过工牌，挂到脖子上，塑料卡片贴着皮肤，冰凉刺骨。
“部门如何确定？”
“自行选择，但需符合部门守则。”
李主任低头继续整理文件，不再说话，像程序进入了待机状态。
林砚离开人事部，回到大厅。
王经理还在训话，声音越来越大，像在撞击墙壁。
“……业绩！业绩！没有业绩，你们什么都不是！”
两个销售部员工低着头，身体发抖，像风中芦苇。
运动服男孩蹲在角落，抱着头，手指深深插进头发里。
林砚走到电子屏前，再次阅读守则，目光如扫描仪般掠过每一行字。
这次他注意到细节。
销售部守则第三条：“业绩连续两小时未达标，取消当日休息时间。”
人事部守则第二条：“员工每日工作时间不得超过10小时。”
如果从上午9点开始工作，到晚上7点是10小时。
但销售部要求“取消休息时间”，意味着连续工作，像永不停转的齿轮。
矛盾点在这里，像两个齿轮卡在一起，发出刺耳的摩擦声。
技术部守则第二条：“操作设备前需阅读最新版操作手册。”
但手册在哪里？
林砚看向技术部实习生。
男孩还在发抖，工牌在脖子上晃动，发出轻微的碰撞声。
林砚走过去，脚步无声。
“操作手册在哪？”
男孩抬头，眼神惊恐，瞳孔放大。
“在……在技术部办公室，但需要主管授权才能看。”
“主管在哪？”
“不知道，我进来就没见过。”
男孩声音颤抖，像在哭泣。
林砚记下这个信息，大脑存储，像在建立数据库。
他走向销售部区域。
销售部办公室在大厅左侧，玻璃门开着，里面摆着六张办公桌，每张桌上都有电脑和电话，屏幕黑着，像沉睡的眼睛。
王经理坐在最里面的独立办公室，透过玻璃墙能看到他在打电话，表情激动，嘴唇快速开合，但听不到声音。
两个销售部员工坐在外面，对着电脑屏幕发呆，眼神空洞。
林砚走进办公室，空气里有汗味和焦虑的气息。
王经理立刻看过来，眼神像鹰，锁定猎物。
“你！哪个部门的？”
“未分配。”
“未分配？”
王经理站起来，走到林砚面前，上下打量，像在评估商品。
“想进销售部？”
“考虑。”
“销售部只要精英！”
王经理指向墙上的业绩榜，榜单空白，没有名字，像一片荒原。
“每小时汇报业绩，达标留下，不达标滚蛋！”
“业绩标准是什么？”
“卖出产品！”
王经理从桌上拿起一份产品目录，塞到林砚手里，纸张粗糙，边缘割手。
目录上印着各种办公用品，价格高得离谱，像在嘲讽。
一支笔标价1000元。
一个笔记本标价5000元。
“卖给谁？”
“自己想办法！”
王经理坐回椅子，翘起腿，皮鞋尖指向林砚。
“现在是上午9点15分，10点15分前，必须完成第一笔交易，否则算未达标。”
林砚翻开产品目录，大脑快速分析，像计算机在处理数据。
写字楼里只有入局者和NPC，NPC不会购买，入局者没有钱。
交易无法完成。
但规则要求“业绩”，没说必须真实交易。
林砚走到一个销售部员工面前，员工是个年轻男人，脸色惨白，像刷了白漆。
“买一支笔。”
年轻男人抬头，眼神茫然，像刚从梦中惊醒。
“我……我没钱。”
“记账。”
林砚从桌上拿起一张空白订单，填写产品编号、数量、价格，然后签上自己的名字，笔迹工整。
“交易完成，业绩达标。”
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